Enklare att växa med stöd från staten – Vill du anställa? Här är stöden som kan göra det enklare att växa

I samarbete med verksamt.se

Att behöva anställa är ofta ett välkommet tecken på att företaget växer. Men steget kan ändå kännas stort när kostnader för lön, arbetsgivaravgifter och andra åtaganden ska vägas in. Då är det bra att veta att det finns statliga stöd som kan underlätta. Här tittar vi närmare på två av dem.

För många småföretagare är varje anställning en milstolpe, vare sig det är den första medarbetaren eller den sjunde. Kanske har orderboken börjat fyllas på, kunderna blivit fler eller arbetsdagarna blivit allt längre. Samtidigt väcker tanken på att anställa ofta en rad frågor. Finns det tillräckligt med arbete på sikt? Har företaget råd med de ökade kostnaderna? Och hur hittar man rätt person för jobbet?

Att ta in en ny medarbetare innebär både möjligheter och ansvar. Förutom lönen tillkommer arbetsgivaravgifter och andra kostnader som kan göra att steget känns större än man egentligen önskar. För mindre företag, där marginalerna ibland är små, kan osäkerheten bli ett hinder trots att behovet av arbetskraft är tydligt.

Det är just för att överbrygga den klyftan som olika offentliga stöd finns och spelar en viktig roll. Syftet med stöden är att göra det enklare för företag att växa, skapa fler jobb och ge fler människor en väg in på arbetsmarknaden. Genom att minska kostnaderna, eller dela på risken, kan de sänka tröskeln för den som funderar på att anställa.

I den här artikeln tittar vi närmare på två stöd som kan vara särskilt intressanta för dig som är småföretagare: växa-stödet och etableringsjobb.

Växa-stödet

Växa-stödet är en möjlighet för enpersonsföretag som vill utveckla sin verksamhet genom att anställa. I praktiken handlar stödet om sänkta arbetsgivaravgifter. 

Dennis Olsson, kompetensstöd på Skatteverket, beskriver det så här:

– Växa-stödet ger en möjlighet att anställa 1–2 personer och få återbetalning av arbetsgivaravgifter för dem varje månad under en begränsad tid, upp till 24 månader. På så vis blir det enklare och mindre riskfyllt att ta in sin första eller andra medarbetare.

För företag som uppfyller villkoren kan stödet innebära betydande belopp. Ersättningen kan betalas ut på löner upp till 35 000 kronor i månaden, vilket ger en maximal återbetalning på 7 423 kronor per anställd och månad. För två anställda motsvarar det nästan 15 000 kronor i månaden. 

– Om stödet utnyttjas under hela den möjliga perioden på 24 månader kan återbetalningen uppgå till totalt 356 304 kronor, summerar Dennis Olsson.

Växa-stödet är inte knutet till någon särskild bransch, eller till någon särskild företagsform. Såväl aktiebolag som handelsbolag och enskilda näringsidkare kan få stödet. Däremot finns det regler för vem du kan välja att anställa. 

– Många tror att de ska kunna få växa-stöd när de anställer någon närstående eller en delägare i företaget, men det går inte enligt reglerna.

Det är också viktigt att komma ihåg att även om man har betalat ut mindre ersättningar under kortare tid, exempelvis till en sommarjobbare, så räknas det på samma sätt som om man haft en ”vanlig” anställd, vilket kan göra att man inte uppfyller kraven för växa-stödet.

Reglerna ställer också en del krav på själva anställningen. Den måste till exempel vara på minst 20 timmar per vecka, alltså motsvarande en halvtidstjänst, och minst tre månader i följd. 

Ingen särskild ansökan

Växa-stödet är inget du behöver ansöka om i förväg, innan du anställer. I praktiken fungerar det så att arbetsgivaren betalar ut lön och redovisar den i arbetsgivardeklarationen, precis som vanligt. Därefter ansöker företaget om återbetalning av arbetsgivaravgifterna genom växa-stödet i Skatteverkets e-tjänst. När myndigheten har gjort sin prövning och sett att villkoren för att få stödet är uppfyllda, betalas ersättningen ut till företagets skattekonto. 

Så bortsett från reglerna, finns det några andra tips som Dennis Olsson kan ge?

–  Ja, det skulle väl vara att anställa någon som har för avsikt att jobba kvar tills vidare. Det krävs nämligen att den första anställda fortfarande är kvar när den andre anställde anställs för att du ska kunna få växa-stöd även för den.

Etableringsjobb

För nästa stöd vänder vi oss i stället till Arbetsförmedlingen för att få information. Etableringsjobb kan enkelt beskrivas som en väg in på arbetsmarknaden för personer som har svårt att få arbete. Enkelt förklarat får du som arbetsgivare en lägre lönekostnad, medan den anställde får både lön och statlig ersättning samt möjlighet att bygga erfarenhet och kompetens. Målet är att anställningen ska leda vidare till en vanlig tillsvidareanställning.

En intressant aspekt med etableringsjobb för dig som arbetsgivare, är att det kan också kombineras med kompetensutveckling. Medarbetarens kompetens kan utvecklas utifrån både dennes och verksamhetens behov, vilket ger dig en unik möjlighet att hitta och forma rätt person till ditt företag. 

– Arbetsgivaren kan alltså till en låg kostnad prova och rusta en person för ett specifikt arbete, förklarar Monica Jönsson, kvalificerad handläggare på Arbetsförmedlingen.

Även här finns förstås vissa krav som ska vara uppfyllda för det företag som vill nyttja stödet. Storlek och företagsform spelar ingen roll, men företaget måste ha tecknat ett ordinarie kollektivavtal som omfattas av ett centralt avtal om etableringsjobb. Det centrala avtalet och de lokala parterna tillsammans med arbetsgivaren styr hur anställningen ska se ut i varje enskilt fall utifrån arbetstagarens kompetens och kompetensbehov. Anställningar med stöd av etableringsjobb är alltid på heltid och arbetsgivaren betalar en fast summa för varje anställd.

– Summan uppdateras utifrån inkomstbasbeloppet varje år och för 2026 är den 8 277 kronor per månad. Till detta kommer sociala avgifter, berättar Monica Jönsson.

Hjälp med matchning

Du som är intresserad av att få hjälp med den här typen av anställningsstöd behöver börja med att säkerställa att företaget omfattas av ett centralt avtal om etableringsjobb. Den informationen hittar du hos din arbetsgivarorganisation och på Arbetsförmedlingens webbplats. Därefter kan du ta kontakt med Arbetsförmedlingen för att få hjälp med matchningen.

– Vid kontakt med en arbetsgivare tar vi reda på kompetensbehov och förutsättningar för att ta emot en person som står längre från arbetsmarknaden, berättar Monica Jönsson.

– Om du har en specifik person i åtanke, eller vill ha hjälp att hitta en lämplig person till jobbet, kan vi hjälpa dig med det också.

Än så länge är det mest små och medelstora företag som har nyttjat möjligheten att anställa med etableringsjobb, främst industri-, apotek- och vård och omsorgsföretag. 

– Men vi ser att det finns möjlighet för många företag och branscher att använda sig av stödet då det idag finns cirka 130 avtal tecknade, säger Monica Jönsson.

Få koll på reglerna

Växastöd och etableringsjobb är två olika exempel på stöd som kan göra det lättare att ta steget att anställa, men det finns naturligtvis fler. Vilket som passar bäst kan bero på både företagets och den arbetssökandes situation. Oavsett vad som kan vara aktuellt för just ditt företag är det klokt att i god tid före anställningen sätta sig in i vilka regler och villkor som gäller för det stöd du hoppas kunna få. På så vis kan du undvika både oförutsedda kostnader och trista missförstånd. Då blir det också enklare att våga ta steget – och att ge företaget möjlighet att fortsätta växa.